当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职业指导 > 职业规划 > 「三种思维」教你冲出职业迷茫期
「三种思维」教你冲出职业迷茫期
作者: 时间:2019/8/20 阅读:190次
近些年,很多企业HR对于90后频繁跳槽,感慨颇深:“现在的大学生,什么都不会,要求却很高,个性太强,一不高兴,就拜拜,这一代都怎么了?”
根据调查显示,现在的90后的离职率在30%以上,其中裸辞的人占到了70%左右,这已经是一个很严重的事情了。
“世界那么大,我想去看看——”
“我想换个地方看看云——”
看似很普通的话,却成为现在很多人辞职的理由,为什么90后离职率持续走高?很多人都不能理解。
频繁离职或多或少是以下几个方面:
1、不满意当下薪资
2、人际关系不顺心
3、职业前景不理想
4、不受老板重视
5、不喜欢简单繁琐的工作
简单一句话,理想很丰满,现实很骨感。
但我们终究脱离不开群体与组织生存,工作与预想差距较大,除了自身心理修为外,与最初职业规划不准确也有很大的关系。那么职场人士尤其是大学生,应该如何选择适合自己的工作呢?
1
选择高收入行业
选择那些对人力资源要求高,而且舍得花费金钱或投入成本行业比如最典型的如金融、IT、专业咨询、互联网、新媒体等。
进入这样的行业,除了收入较高,一般还会有较大的学习和成长空间。
你在里面可以较快地获得知识积累与技能提升,同时学习能力、抗压能力等也能得到提高,有利于长远发展。
反之,你进入一些对人力资源要求较低,且不舍得花费金钱或者投入成本的行业,除了收入偏低,一般也难以学到什么知识,而且发展前景也有限。
更严重的是,你待久了,没有知识与技能的积累,跳槽都会很麻烦。
所以,从行业选择的角度来看,为了长远的发展,我们应当选择那些对人力资源要求较高的行业。
这样一来,你才能不断地增值,而不至于当你年老体弱的时候,失去了竞争力,新入职者很快就能代替你。
2
选择与自己的性格相匹配的行业
人活一辈子,幸福和意义才是终极目的,倘若选择了一个自己非常反感的行业,也是很痛苦的。
比如从事人力资源与培训职业的冯起升,如果去从事白酒销售,冯起升很可能会痛苦不堪:
第一,他平时几乎滴酒不沾,极度厌恶喝酒应酬;
第二,他不擅长这种与人拉关系和打交道的方式,且很反感。
反之,冯乐升在教育、培训和咨询行业,则有一种如鱼得水的感觉:
第一,他相对善于分析、思考和引导他人,已有的经验也证明了这一点;
第二,他比较喜欢这种与人交流和沟通的方式。
所以,重要的是找到一个和自己的性格相匹配的行业,而后在其中潜心耕耘和积累。
只要你能给别人带来价值,解决别人的问题或者满足别人的需求,你自然就能在这个社会中占据一席之地。
3
国企还是民企各有优劣
国有企业,顾名思义,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业,国家的意志和利益在其中有重大影响,甚至起决定性作用。
在我国,国企的力量有多强呢?我们通过一些数据便可窥见:
中国企业500 强前10 名全部是国有企业,民营企业排行第一的华为,在中国企业500 强排名第17 位。
2017 年中国企业500 强中,274 家国有及国有控股企业上榜,占比为54. 8%。
这274 家国有及国有控股企业的营业收入占比为71. 83%,资产占比为86. 19%,净利润占比为71. 76%,纳税占比为85. 87%。
—— 中国企业联合会、中国企业家协会2017 中国企业500 强榜单
与之相对的是,美国的财富500 强企业中,耳熟能详的如沃尔玛、苹果、亚马逊、微软等全是私营企业。
国企的好处在于,有较稳定的收入和良好的福利保障,风险相对较低,同时员工整体素质也相对较高,为人处世遵循一定的规则,在国企还是可以学到不少东西的。
这里需要补充一点,随着市场的发展,国有企业逐渐脱离垄断优势,很多国有企业也只是企业性质与民企、外企有所区别。
在内部管理与工作制度上,其实具有很大的竞争优势,不再是早九晚五,舒服养老的地方。
国企、外企、民企都有各自的特点与风格,其实最重要的是什么样的企业适合不同阶段的你。
比如年轻的时候多半想着成长、挑战与创新,等到中年则趋向于工作稳定与安全。所以,关键还是在于自己的兴趣、性格、价值理念和追求。
总的来说,外企薪酬福利都还是不错的;
国企相对稳定、压力较小,在平衡工作、生活方面可能会有更多的优势;
民企的福利待遇相对可能会差些,但是万一公司发展壮大,而你又是公司元老,一不小心可能就发达了。
职业规划必须要有长远计划,第一份工作的选择至关重要。
兼顾自己的兴趣喜好与企业特性外,一个公司的组织规模与发展阶段也要考虑在内。
4
大企业VS小企业
是小公司好还是大公司好,一直都是众说纷纭,难有定论,有人说在小公司什么都学不到,有人则反驳说在大公司才是螺丝钉。
无疑,无论是大公司,还是小公司,都有其利弊:
大公司一般有着较为健全的管理体系和组织架构,有规范的运营流程及培训机制,能够让我们更快地适应职??;
但我们可能是这个成熟运转体系的一颗螺丝钉,很难真正理解公司的整体运作,所应用的知识也相对有限。
小公司则多半处于起步或成长阶段,灵活性比较强,有利于充分发挥你的才能,你可以全方位地了解公司的运转;
但缺点在于,公司的专业化水平偏低,流程也不够规范,管理决策和行为都比较随意,甚至连公司都朝不保夕。
以HR 为例:
“小公司HR”涉及??槎?、专业性差、随机性强,但适应性好、全面性强;
“大公司HR”接触??樯?、跨??槟?、适应性差,但??樽龅蒙钊?、专业性强、规范性好。
所以,经常是“小公司HR”想转型到大公司学习规范化、专业化的知识;“大公司HR”想转型到小公司,寻求更多的发展空间。
最好是在大公司完成基本的职业训练和素养提升,并且在具备一定的专长之后,再到一些成长发展中却需要规范的规模稍小的公司去。
但是,一定要注意尽可能避免进入大公司的边缘化部门或岗位,否则,很可能真的就成了“打杂的”或者“螺丝钉”。
另外,如果有冲劲、有想法、有能力的人,遇到好的机会,进入小公司其实也未尝不可。
但是小公司应当是满足以下条件的:
在一个有前景且较依赖于技术或能力的行业。
有个很好的老板,自己能独当一面且知人善任。
有一个优秀的团队,一群人做有趣、有价值的事。
最后,我们要跳出思维的限制和视野的束缚,洞察职业的真相,在职场的每个阶段才能过得舒服和体面。
推荐阅读《高效迭代:高手的自我进化方法论》,教你如何冲破舒适边界,实现倍速成长,迅速拉开与同龄人的差距。



来源:
热门推荐
YY棋牌 棋乐游 棋牌室,棋牌室欢迎您